教育
最近，河南省教育廳的微信公眾號(hào)發(fā)布了一篇文章《第一學(xué)歷不好，就像留了“案底”？》，稱即將從北京“985”高校研究生畢業(yè)的李敏（化名），連續(xù)被幾家心儀的企業(yè)拒之門外，李敏說(shuō)，“只因我本科畢業(yè)于一所名不見(jiàn)經(jīng)傳的普通院校?！?/p>
李敏介紹稱，一家企業(yè)的人事（HR）進(jìn)行面試時(shí)直接問(wèn)她：“你本科畢業(yè)于××大學(xué)，我怎么沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這所大學(xué)？”簡(jiǎn)單寒暄了幾句后，對(duì)方將簡(jiǎn)歷遞回到她手中，面試就此結(jié)束。與她一起去面試、本科畢業(yè)于一所“985”院校的同學(xué)，得到HR青睞，雙方聊了很久，李敏的同學(xué)最終被錄用。
“我的自尊心被按在地上摩擦，第一學(xué)歷似乎成了我的‘污點(diǎn)’?！崩蠲舨唤l(fā)出這樣的感慨。
類似李敏的遭遇，其實(shí)不少。那么如何看待和破解這種歧視呢？
01 就業(yè)市場(chǎng)的供需形勢(shì)使然
今年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)超過(guò)千萬(wàn)，其中本科畢業(yè)人數(shù)約700萬(wàn)人，碩士研究生畢業(yè)人數(shù)約119萬(wàn)人, 博士研究生畢業(yè)生35萬(wàn)人。
在內(nèi)外因素影響下，最近三年，很多行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀，現(xiàn)如今企業(yè)要開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，設(shè)立新崗位已經(jīng)很不容易，而新業(yè)態(tài)新崗位主要體現(xiàn)在自媒體、帶貨主播、快遞、外賣、網(wǎng)約車，應(yīng)屆畢業(yè)生并很不適合。應(yīng)屆畢業(yè)生要謀得一個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)激烈，很不容易。
現(xiàn)在的好工作是考公，進(jìn)國(guó)央企有編制，進(jìn)大廠有高薪，這些單位的考錄比一再創(chuàng)新高，這必然導(dǎo)致用人單位對(duì)高校畢業(yè)生要求越來(lái)越高，越來(lái)越奇葩。
完全可以設(shè)想：
——當(dāng)每年能夠提供的、需要具備高等教育經(jīng)歷的工作崗位，大于或等于新增高校畢業(yè)生時(shí)，李敏們大概率是不會(huì)遇到“歧視”問(wèn)題的。
——當(dāng)每年能夠提供的、需要具備高等教育經(jīng)歷的工作崗位，小于新增高校畢業(yè)生時(shí)，李敏們遇到“歧視”的可能性是有的。
——當(dāng)每年能夠提供的、需要具備高等教育經(jīng)歷的工作崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于新增高校畢業(yè)生時(shí)，李敏們遇到“歧視”的概率大增。
——極端情況下，當(dāng)每年能夠提供的、需要具備高等教育經(jīng)歷的工作崗位，完全不能吸收新增高校畢業(yè)生時(shí)，不僅李敏們，就算第一學(xué)歷為清北復(fù)交，也在被“歧視”之列。
可以說(shuō)，從大數(shù)上講，第一學(xué)歷歧視，與就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況之間，存在著非常明顯的相關(guān)性。
02 用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的要求
就業(yè)崗位供需狀況，并不是引起第一學(xué)歷歧視的唯一因素，以第一學(xué)歷來(lái)評(píng)判人才，不僅是用人單位的HR把人才評(píng)價(jià)“外包”給高考和名校這一評(píng)價(jià)體系，也是用人單位對(duì)目前研究生教育的不信任。
HR把人才評(píng)價(jià)“外包”給高考的現(xiàn)象，不獨(dú)中國(guó)如此，全世界基本都是這樣。歐美大公司大機(jī)構(gòu)的高管和關(guān)鍵崗位，名校畢業(yè)生一定獨(dú)占鰲頭。
到底是因?yàn)槊．厴I(yè)生表現(xiàn)出色才走上高管位置和關(guān)鍵崗位，還是因?yàn)楦吖芑蜿P(guān)鍵崗位是專為名校畢業(yè)生專設(shè)的？相信有相當(dāng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，會(huì)作出判斷。
HR在選人時(shí)，一方面有很大的盲目性，另一方面來(lái)說(shuō)，HR也有自身利益，而且要大過(guò)公司利益。原因很簡(jiǎn)單，漏掉一個(gè)人才，對(duì)HR的工作不會(huì)帶來(lái)太大影響，但是選了一個(gè)庸才，用人部門很快會(huì)對(duì)HR的工作產(chǎn)生質(zhì)疑。
在這種情況下，HR寧愿把選擇權(quán)部分讓渡給高考和名校。
如果選來(lái)的名校畢業(yè)生是個(gè)庸才，HR完全可以把責(zé)任推給高考選拔和名校教育——你看，某校的畢業(yè)生不過(guò)如此。
如果把普通學(xué)校的畢業(yè)生選來(lái)，表現(xiàn)平庸，那么別人完全有理由責(zé)備HR——你要么徇私舞弊，要么瞎了眼睛，不配干HR的活。
兩害相權(quán)，HR更愿意選擇名校畢業(yè)生了。
此外，對(duì)社會(huì)人士，HR可以通過(guò)職業(yè)經(jīng)歷掌握一個(gè)人的能力和水平，而高校畢業(yè)生沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)歷，他的學(xué)習(xí)經(jīng)歷就是他的全部，學(xué)習(xí)經(jīng)歷上“污點(diǎn)”，在HR眼里，也就相當(dāng)于職場(chǎng)敗筆。
而普通學(xué)校的學(xué)生考上名校研究生，在HR眼里，仍然沒(méi)有“洗白”，原因恐怕在于對(duì)目前研究生教育的不信任。
近些年來(lái)，很多本科生把繼續(xù)深造作為延緩就業(yè)壓力的不二選擇，他們考研，不是出于學(xué)術(shù)和專業(yè)興趣，只是想晚一點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng)，因此三年（或兩年）的研究生教育，不過(guò)是大五、大六、大七。繼續(xù)混三年，并沒(méi)有在學(xué)養(yǎng)上有個(gè)質(zhì)的飛躍。
此外，有的高校，從學(xué)生進(jìn)校伊始，就灌輸考研“改命”的觀念。這沒(méi)什么不好，但高等教育應(yīng)該有個(gè)高等教育的樣子，萬(wàn)不可把大學(xué)教育降格為高五、高六、高七、高八，三四年都在刷題，研究考研試題，把研究生招生考試當(dāng)成另一場(chǎng)高考?？上н@種風(fēng)氣之下，研究生整體教育質(zhì)量的下滑，基本成了共識(shí)。
不排除有相當(dāng)多的同學(xué)像上述李敏同學(xué)一樣，當(dāng)年高考出現(xiàn)失誤，與名校失之交臂。但是你遇到教育質(zhì)量下滑的整體環(huán)境，遇到把高等教育當(dāng)成“中學(xué)后”教育，遇到“寧可錯(cuò)殺三千，不可使一人漏網(wǎng)”的HR，徒喚奈何？
03 第一學(xué)歷歧視的問(wèn)題，并非始于今日，只是于今尤烈而已。
有沒(méi)有辦法破解它呢？
法律上進(jìn)一步明確禁止就業(yè)歧視顯屬老生常談。法律之外，社會(huì)和學(xué)?？梢宰龅氖虑榇笾逻€包括：
其一，學(xué)歷教育，尤其是研究生教育應(yīng)該適當(dāng)降溫。現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上很多研究生充斥的崗位，實(shí)際上?？飘厴I(yè)生甚至初高中生就可以勝任，本科生已經(jīng)是高配了，何必一窩蜂摸高到碩士甚至博士學(xué)歷，相互踐踏？
不管是學(xué)校還是用人單位，都應(yīng)該樹(shù)立研究生是要“研究”的觀念。沒(méi)有什么“研究”能力的學(xué)生，為何要發(fā)放研究生的文憑？
甚至研究生招生規(guī)模應(yīng)該適當(dāng)縮小。培養(yǎng)出來(lái)的研究生，都在跟?？粕统醺咧猩鸂?zhēng)搶飯碗，這樣的研究生教育，有多大意義？沒(méi)什么學(xué)術(shù)研究能力的學(xué)生，應(yīng)盡早排除在研究生教育之外。
其二、社會(huì)應(yīng)該對(duì)學(xué)歷持有一種平視態(tài)度。今天的高等教育已經(jīng)不是精英教育，研究生教育應(yīng)該回歸到它為培養(yǎng)“研究人才”的本位，它不應(yīng)該，也不必對(duì)本科教育構(gòu)成一種俯視，研究生教育和本科教育各司其職，應(yīng)該是平行的，相互平視的。
李敏這樣的高考失誤者，如果將來(lái)真正想從事研究工作，她完全可以去進(jìn)一步上研究生，如果并不志于學(xué)術(shù)研究，為何要用長(zhǎng)達(dá)7年的時(shí)間，去彌補(bǔ)一場(chǎng)考試的失誤？換言之，考研究生，它不應(yīng)該是一個(gè)“改命”的機(jī)會(huì)啊。
說(shuō)千道萬(wàn)，根本消除第一學(xué)歷歧視，最終還是要靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，用人單位搶著要人，哪里還有閑工夫去歧視你的第一學(xué)歷？
