被單位處罰可以申請勞動仲裁嗎

按實際情況，如果屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準(zhǔn)司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實，那可就要進(jìn)行罰款了?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法。一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

按實際情況，如果屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準(zhǔn)司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實，那可就要進(jìn)行罰款了。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法。一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。