降工資是變相辭退嗎

如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應(yīng)該與勞動者協(xié)商，并修改“勞動合同”的相關(guān)條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。降工資因?yàn)楸旧碓趧趧雍贤ɡ餂]有詳細(xì)的明文規(guī)定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當(dāng)然是違法的，違法了合同的規(guī)定，因?yàn)楫?dāng)初在訂立合同時，合同里明確規(guī)定了員工的工資。

如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應(yīng)該與勞動者協(xié)商，并修改“勞動合同”的相關(guān)條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。降工資因?yàn)楸旧碓趧趧雍贤ɡ餂]有詳細(xì)的明文規(guī)定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當(dāng)然是違法的，違法了合同的規(guī)定，因?yàn)楫?dāng)初在訂立合同時，合同里明確規(guī)定了員工的工資。