事實勞動關(guān)系的解除與補償

一、事實勞動關(guān)系的解除。解除事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、解除事實勞動關(guān)系的的補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。